Adviseur nodig? Eerste advies GRATIS! 035 603 45 06 info@goudenhanddrukspecialist.nl RADIO VIDEO NIEUWSBRIEF NIEUWS

Factoren kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule wordt toegepast wanneer de werkgever de Kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt. Als de rechter het verzoek toewijst, dan kan hij aan de werknemer een vergoeding toekennen. De kantonrechtersformule bepaalt de hoogte van de vergoeding.

De berekening van de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule is:

Ontslagvergoeding = A*B*C

Waarbij;
A = Aantal gewogen dienstjaren
B = Beloning per maand (bruto)
C = Correctiefactor

Voor de berekening van A wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Vervolgens worden deze dienstjaren ‘gewogen’:

- De wegingsfactor 0,5 geldt voor ieder dienstjaar tot het 35e levensjaar
- De wegingsfactor 1 geldt voor ieder dienstjaar van het 35e tot het 45e levensjaar
- De wegingsfactor 1,5 geldt voor ieder dienstjaar van het 45e tot het 55e levensjaar
- De wegingsfactor 2 geldt voor ieder dienstjaar vanaf het 55e levensjaar

Peildatum voor de leeftijd is de datum van ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

In de berekening van B worden meegenomen: vast bruto maandsalaris, 13e maand, structureel overwerk, vakantiegeld, structurele winstdeling en vaste ploegen toeslag.
De factoren die níet worden meegenomen zijn: werkgeversdeel pensioenpremie, premie zorgverzekering, auto van de zaak, onkostenvergoeding, niet-structurele winstdeling en tantième.

De correctiefactor C is de variabele factor van de kantonrechtersformule, die door de kantonrechter wordt ingevuld naar aanleiding van de omstandigheden. Hierbij geldt een correctiefactor van 1 sprake is van een ‘neutrale’of ‘kleurloze’ ontbinding. De correctiefactor is 0 als de kantonrechter de werknemer volledig verwijtbaar stelt. Als sprake is van verwijtbaarheid of nalatigheid van de werkgever, kan de factor op 1,5 tot 2 worden gezet. Verwijtbaarheid wordt onder andere bepaald door de reden tot ontslag, de arbeidsmarktpositie van de werknemer, en de scholingsmogelijkheden die zijn aangeboden door de werkgever en de financiële positie van de werkgever.

U kunt online de hoogte van uw Gouden Handdruk berekenen volgens de kantonrechtersformule.

Wilt u meer informatie over kantonrechtersformule? Vraag dan het gratis Gouden Handdruk boek 2013 aan!