Adviseur nodig? Eerste advies GRATIS! 035 603 45 06 info@goudenhanddrukspecialist.nl RADIO VIDEO NIEUWSBRIEF NIEUWS

Ontslagvergoeding na 2 jaar ziekte

In het algemeen geldt na 2 jaar ziekte ontslag via UWV zonder ontslagvergoeding. Echter, onder het nieuwe ontslagrecht – ingang per 1 juli 2015 -, hebben ook mensen die ziek zijn geweest recht op een ontslagvergoeding, de zogenaamde transitievergoeding. De nieuwe wet maakt geen uitzondering voor mensen die 2 jaar of langer ziek zijn geweest.

Een CAO, sociaal plan of jurisprudentie kunnen nog uitzonderingen op deze regel gaan brengen. Een zieke werknemer moet de voorschriften bij ziekte altijd naleven. De transitievergoeding kan nooit hoger zijn den € 75.000,-- of een jaarsalaris als dat hoger is dan € 75.000,--.  

De nieuwe ontslagwet biedt de mogelijkheid om relevante scholingskosten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Echter, medio 2014 oordeelde de kantonrechter Leeuwarden nog dat als een opleiding leidt tot een geslaagd 2e spoortraject, die opleidingkosten volledig door de werkgever moeten worden gedragen omdat het feitelijk re-integratiekosten betreffen.