Adviseur nodig? Eerste advies GRATIS! 035 603 45 06 info@goudenhanddrukspecialist.nl RADIO VIDEO NIEUWSBRIEF NIEUWS

Regeling voor Vervroegde Uittreding: 52% ontslag boete

Het Ministerie van Financiën heeft bepaald dat ontslagregelingen met het karakter van een vervroegde uittreding een fiscale boete krijgen van 52 procent. Men spreekt dan van een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Reden van ontslag is niet het disfunctioneren van de werknemer of het verdwijnen van arbeidsplaatsen. Reden van het ontslag is de werknemer de kans te geven eerder te stoppen met werken. De fiscale strafheffing van 52% moet door de werkgever worden voldaan. Dit artikel staat bekend als artikel 32 ba van de Wet op de Loonbelasting.

RVU verklaring aanvragen bij Belastingdienst

Gouden HanddrukSpecialist kan voor u een goedkeuring aanvragen bij de Belastingdienst dat uw ontslagregeling geen Regeling voor Vervroegde Uittreding is. Dit heet een RVU verklaring. Hiermee voorkomt u dat uw werkgever een boete van 52 % moet betalen en u krijgt de zekerheid dat de bank of verzekeraar de ontslagvergoeding mag ontvangen. Als u ouder bent dan 52 jaar, dan verlangt uw werkgever een RVU verklaring van de  Belastingdienst. Wij kunnen dit voor u verzorgen. Meer informatie over aanvragen RVU verklaring Belastingdienst.

Waarom heeft de Overheid de RVU boete geïntroduceerd?

De overheid wilt dat werknemers tot hun AOW-leeftijd blijven werken. Daarom is prepensioen niet meer mogelijk. De Regering vreest misbruik van bedrijven die toch afscheid nemen van 50-plussers via de zogenaamde ontslagroute: werknemers ontslaan met een ontslagvergoeding, die over een paar jaar wordt “uitgesmeerd” zodat men het “uitzingt” tot de pensioendatum. Dan zou dus toch sprake zijn van vervroegde uittreding. Deze misbruik wordt bestraft met een RVU boete van 52%.

Moet de werkgever de RVU boete van 52% betalen?

De boete van 52% vindt altijd plaats bij de inhoudingsplichtige (= werkgever) en niet bij de werknemer die de ontslagvergoeding ontvangt. De werkgever heeft geen verhaalsrecht op de werknemer.

Hoe is de RVU boete van 52% te vermijden?

De boete is te voorkomen als de regeling geen regeling voor vervroegde uittreding (RVU) is. De bewijslast voor een RVU ligt bij de belastinginspecteur. De belastinginspecteur moet aantonen dat geen sprake is van regulier ontslag, maar ontslag gerelateerd is aan oudere werknemers (bijvoorbeeld alleen ontslag van 55-plussers). Als de Belastingdienst van mening is dat de werkgever alleen 55-plussers ontslaat, zal de inspecteur een RVU boete van 52% opleggen aan de werkgever. 

Hoe voorkomt werkgever de RVU boete bij een individueel ontslag?

Bij een individueel ontslag is geen sprake van de RVU boete in de volgende situaties: ontslag wegens disfunctioneren, onenigheid over te voeren beleid of onverenigbaarheid van karakters. Dit zijn niet-leeftijdgerelateerde ontslagredenen waarbij de 52%-boete dus niet wordt opgelegd. Bovenstaande redenen zijn letterlijk door het Ministerie van Financien genoemd. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt in deze situaties vaak bepaald door de kantonrechtersformule of transitievergoeding.

Ook hier geldt weer: als blijkt dat de werkgever toch vooral werknemers boven een bepaalde leeftijd (bijvoorbeeld vanaf 55 jaar) ontslaat, dan stelt de Belastingdienst dat sprake is van een regeling voor vervroegde uittreding en is 52%-boete wel verschuldigd. Het is belangrijk de situatie voorafgaande aan het ontslag voor te leggen aan de inspecteur van belastingen om zekerheid te krijgen.

Hoe voorkomt de werkgever de RVU boete bij collectief ontslag?

Over het algemeen geldt bij echte ontslagen de RVU boete van 52% niet. Het Ministerie van Financiën stelt dat bij ontslagvergoedingen die niet het karakter hebben van een vervroegde uittreding de RVU boete nooit zal worden opgelegd.

Dit geldt bij reorganisaties met als doel vermindering van het personeelsbestand die op basis van objectieve criteria (zoals afspiegeling) worden uitgevoerd. Afspiegeling betekent dat over alle leeftijdscategorieën ontslagen vallen. Daarbij worden niet alleen ouderen (bijvoorbeeld 50-plussers) ontslagen. Als blijkt dat alleen werknemers vanaf een bepaalde leeftijd (bijvoorbeeld vanaf 50 jaar) uittreden, dan is de RVU boete wel van toepassing.

Loopt de werkgever jaren na het ontslag nog risico op een boete van 52%?

Ja, helaas wel. Het risico ontstaat als volgt. Stel u voor dat een werkgever een werknemer van 55 jaar ontslaat. Deze werknemer solliciteert, maar het lukt niet om een nieuwe baan te vinden. De werknemer heeft geld nodig en gebruikt de ontslagvergoeding om van te leven. Feitelijk overbrugt de werknemer de periode tot zijn pensioen vanuit de ontslagregeling. De feitelijke situatie is dat de regeling als een RVU kan worden gezien. De Belastingdienst kan een RVU boete van 52% opleggen. Deze situatie is echter niet veelvoorkomend.

Wilt u meer informatie over Regeling voor Vervroegde Uittreiding (RVU)? Vraag dan het gratis Gouden Handdruk boek aan!