Kantonrechtersformule verslechtert per 1 januari 2009

De ontslagvergoeding voor werknemers jonger dan 45 jaar gaat omlaag. Dat is afgesproken in een nieuwe kantonrechtersformule.

Werknemers krijgen tot nu toe gemiddeld per dienstjaar een maandsalaris mee. In de nieuwe formule valt de berekening lager uit voor medewerkers onder de 45 jaar omdat zij makkelijker aan een baan kunnen komen. Verder wordt de financiële positie van de werkgevers meegewogen.

De kantonrechters kijken voortaan ook naar de arbeidsmarkt. Mensen die werken in een branche met personeelstekorten, hebben volgens de kantonrechters minder financiële berscherming nodig.

Hieronder volgt een voorbeeld berekening voor de hoogte van de ontslagvergoeding volgens de huidige kantonrechtersformule en volgens de nieuwe kantonrechtersformule.

Kantonrechtersformule
________________________________________

Werknemer : 58 jaar, op zijn / haar 22e in dienst
Gewogen salaris:  € 3.500,-- per maand 
Duur dienstverband: 36 jaar

NIEUW

tot 35    13 x 0,5 =  6,5
35 - 45 10 x 1     = 10
45 - 55 10 x 1,5  = 15
55 <        3 x 2   =   6   .
                            37,5

37,5 x € 3.500,-- x 1 = 131.250,--

In de oude (huidige) situatie zou de 58-jarige werknemer een ontslagvergoeding ter hoogte van € 171.500,- ontvangen (49 x € 3.500 x 1). Dit betekent dat er een achteruitgang is van 23 procent.

________________________________________

Werknemer: 52 jaar, op zijn / haar 32e in dienst
Gewogen salaris: € 3.500,-- per maand 
Duur dienstverband: 20 jaar

NIEUW

tot 35     3 x 0,5 = 1,5
35 - 45 10 x 1    = 10
45 - 55   7 x 1,5 = 10,5
                           22

22 x 3.500,-- x 1 = 77.000,--

In de oude (huidige) situatie zou de 52-jarige werknemer een ontslagvergoeding ter hoogte van € 94.500,-- ontvangen (27 x € 3.500 x 1). Dit betekent dat er een achteruitgang is van 18 procent.

________________________________________

Werknemer: 42 jaar, op zijn / haar 25e in dienst
Gewogen salaris: € 3.500,-- per maand 
Duur dienstverband: 17 jaar

NIEUW

tot 35   10 x 0,5 =   5
35 - 45   7 x 1    =   7 
                            12

12 x 3.500,-- x 1 = 42.000,--

In de oude (huidige) situatie zou de 42-jarige werknemer een ontslagvergoeding ter hoogte van € 63.000,-- ontvangen (18 x € 3.500 x 1). Dit betekent dat er een achteruitgang is van 33 procent.