Ontslagvergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshoven hebben dinsdag in verschillende uitspraken gebruik gemaakt van een nieuwe formule om de hoogte van de schadevergoeding te berekenen bij kennelijk onredelijk ontslag.
De gerechtshoven Amsterdam, 's-Hertogenbosch en Leeuwarden (als nevenzittingsplaats van Arnhem) hebben dinsdag uitspraken gedaan in verschillende schadevergoedingszaken waarbij sprake is van 'kennelijk onredelijk ontslag'. Voor de berekening van de schadevergoedingen in deze zaken hanteren de hoven voor het eerst een nieuwe methode: de zogenoemde XYZ-formule.
Deze uitspraken zijn van belang in de discussie over de vraag of schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag volgens dezelfde formule zou moeten worden begroot als de ontbindingsvergoeding door de kantonrechter (de zogenoemde kantonrechtersformule).
De hoogte van de schadevergoeding die de rechter vaststelt, wordt in het vervolg bepaald aan de hand van de volgende formule:
X (aantal 'gewogen' dienstjaren) x Y (laatstverdiende maandsalaris) x Z (correctiefactor).
In de Z-factor worden alle omstandigheden van het geval gewogen, waarbij uitgangspunt is dat Z in beginsel niet hoger is dan 0,5. In bijzondere gevallen kan dat anders zijn.
In de uitspraken wordt een groot aantal mogelijk relevante omstandigheden benoemd met betrekking tot dienstverband en opzegging, ander (passend) werk, financiële gevolgen voor de werknemer en (door de werkgever) getroffen voorzieningen en financiële compensatie.
Kennelijk onredelijk ontslag is iets anders dan ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Dan hanteert de rechter de kantonrechtersformule. In deze zaken gaat het om ontslag door de werkgever zelf. De werkgever moet in die gevallen een schadevergoeding betalen als het ontslag - gelet op de gevolgen die het voor de werknemer heeft - kennelijk onredelijk is. Als de werkgever zelf al een vergoeding heeft betaald, is dat wel relevant voor de beantwoording van de vraag of het ontslag kennelijk onredelijk is, maar het is niet doorslaggevend.
Uitspraken Amsterdam: LJN BJ1644, LJN BJ1648. Uitspraken 's-Hertogenbosch: LJN BJ1710, LJN BJ1713, LJN BJ1716 Uitspraken Leeuwarden: LJN BJ1688
Bron: rechtspraak.nl
Overig nieuws
- 27 januari 2012 Stamrecht BV eigen bedrijf
- 19 januari 2012 “Wat doe ik met mijn ontslagvergoeding” interview in Kassa magazine februari/ maart 2012
- 12 december 2011 Ontslagvergoeding 2012 uitgave verschijnt medio januari 2012
- 9 december 2011 Ontslagvergoeding in publieke sector vanaf 2013 gemaximeerd op € 75.000,-
- 16 november 2011 Gouden handdruk en stamrecht vooruitzicht 2012
- 14 oktober 2011 Uitleg gouden handdruk banksparen en stamrecht BV in dagblad Twentse Courant en de Gelderlander
- 10 oktober 2011 Gouden handdruk belasting percentages 2012
- 7 oktober 2011 Stamrecht BV oprichten wellicht eenvoudiger vanaf 2012
- 7 oktober 2011 Gouden Handdruk Specialist boekje over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)
- 27 september 2011 Stamrecht belast na ontbinding stamrecht BV
- 20 september 2011 Stamrechtvrijstelling n.v.t. bij fonds voor gemene rekening *update september 2011*
- 12 september 2011 Gouden Handdruk Specialist geeft uitleg in de Telegraaf
- 15 augustus 2011 Gouden handdruk banksparen rente gestegen
- 2 augustus 2011 Minder gedwongen ontslagen in 2010
- 1 juli 2011 Stamrecht BV oprichten iets eenvoudiger door vervallen verklaring van geen bezwaar
- 21 juni 2011 WW en IOAW per 1 juli verhoogd
- 16 juni 2011 RVU bij ontslag jaren later beboet
- 31 mei 2011 Stamrecht BV of banksparen gouden handdruk met uw ontslagvergoeding?
- 31 mei 2011 Ontslagvergoeding 2011
- 26 april 2011 Verklaring van geen bezwaar voor stamrecht BV per 1 juli 2011 afgeschaft
Auteur Marius Winter omschrijft alle facetten rondom ontslag, gouden handdruk en stamrecht.
Vraag direct aan »
Maak een afspraak
Maak een afspraak voor een persoonlijk, gratis en objectief advies
Lees meer »
Bezoek een lezing
Donderdag 9 februari
2012
"Wat te doen met uw gouden handdruk"
Aanmelden »
Stamrecht BV test
Doe de test en kijk of dit voor u de beste oplossing is.
Vragen?
Bel 035-603 45 26 of vul ons contactformulier in.