Lagere ontslagvergoeding door goed werkgeverschap

Een werknemer is ruim 10 jaar in dienst als de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vraagt wegens een vertrouwensbreuk. De kantonrechter stemt in en kent de werknemer een vergoeding toe van € 228.000. De werkgever schrikt hier nogal van en trekt het verzoek in. Hij nodigt de werknemer uit voor een gesprek over werkhervatting, verdere samenwerking en mediation. De werknemer ziet het echter niet zitten en dient op zijn beurt een ontbindingsverzoek in. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever dit keer serieuze pogingen heeft gedaan om het vertrouwen te herstellen en zich daarmee een goed werkgever toont. De werknemer deze toenadering echter geen kans heeft gegeven. Dit geeft aanleiding voor wijziging van de vergoeding; de werknemer krijgt nu € 60.000 toegewezen.

(Kantonrechter 's-Hertogenbosch, 4 juni 2009, JAR 2009/154)