Ontslagvergoeding bedraagt maximaal het gederfd inkomen tot pensioen
Alhoewel het geen wettelijke verplichting is, zal een ontslagvergoeding (bijna) nooit hoger zijn dan de te verwachten inkomstenderving tot aan de AOW- leeftijd (pensioen). Dit onderwerp speelt een rol bij ontslag van 60-plussers. Onder inkomstenderving wordt verstaan:
Het verschil tussen:
- Het huidige maandinkomen indien de werknemer tot de AOW-leeftijd werkzaam was gebleven enerzijds
-en de te verwachten inkomsten (meestal uitkering) van de werknemer na ontslag tot de AOW- leeftijd anderzijds.
De verwachte inkomsten na ontslag zijn:
-De werknemer ontvangt een WW-uitkering, de eerste twee maanden 75% en vervolgens 70% van het laatst verdiende salaris gedurende de periode waarin recht bestaat op een WW-uitkering. Er is maximaal recht op 38 maanden WW-uitkering en de maximale hoogte is gebaseerd op het maximum dagloon (grofweg is de WW-uitkering maximaal € 35.000,- bruto per jaar)
-De werknemer ontvangt daarna een IO(A)W-uitkering (minimumloon)
Werkgever en werknemer spreken meestal af dat de ontslagvergoeding niet hoger is dan de verwachte inkomensderving tot aan AOW-datum. Wilt u direct uw ontslagvergoeding berekenen?
