Ontslag via UWV-WERKbedrijf

In principe is de opzegprocedure via het UWV WERKbedrijf de reguliere wijze om ontslag te krijgen. Voor deze opzegging is onder normale omstandigheden vereist dat de werkgever een ontslagvergunning ontvangt van het UWV WERKbedrijf. Speciale gevallen kunnen hier echter een uitzondering op maken.

Opzegprocedures bij het UWV WERKbedrijf kunnen daarom onderverdeeld worden in drie categorieën, namelijk:

1. Opzegging met een ontslagvergunning
2. Opzegging zonder ontslagvergunning
3. Collectief ontslag

Normaal ontvangt u geen ontslagvergoeding als u via het UWV WERKbedrijf ontslag krijgt. Er zijn 2 uitzonderingen:

• Collectief ontslag
• Kennelijk onredelijk ontslag

Indien u – als werknemer – van mening bent dat de opzegging door uw werkgever kennelijk onredelijk was, kunt u dit voorleggen aan de kantonrechter. Een ontslag is kennelijk onredelijk wanneer de gevolgen voor de werknemer, zoals mogelijkheid om passend werk te vinden of de getroffen voorzieningen, te ernstig zijn ten opzichte van het voordeel voor de werkgever bij opzegging.

Indien de kantonrechter u in het gelijk stelt, heeft hij de mogelijkheid om een schadevergoeding toe te kennen. Hiervoor werden tot voor kort door een aantal gerechtshoven een aangepaste kantonrechtersformule toegepast. De Hoge Raad heeft op 27 november 2009 bepaald dat deze formule niet doorgetrokken mag worden voor kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechtersformule is niet bedoeld als schadeberekening. Vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag moet daarom per casus berekend en geëvalueerd worden.