De Gouden Handdruk Specialist adviseert u over de financiele en juridische gevolgen van ontslag. In 2015 heeft u andere fiscale mogelijkheden met uw ontslagvergoeding (gouden handdruk) of transitievergoeding. U zult over uw ontslagvergoeding direct belasting moeten betalen. Lees meer over Direct afrekenen met de belastingdienst. Gouden Handdruk Specialist adviseert u over de fiscale mogelijkheden met uw ontslagvergoeding zoals middelen, benutten van jaarruimte, storten in levensloop, WW uitkering (veilig stellen), zorg- en huurtoeslag na ontslag, hypotheekrente aftrek, bruto/ netto inkomen tot pensioendatum en het besteden van uw netto ontslagvergoeding. Meer informatie over financieel advies ontslag.   

Heeft u een bestaande opbouw bankspaarrekening ? Deze kunt u omzetten naar een uitkerende bankspaarrekening. Lees meer over de mogelijkheden Banksparen gouden handdruk 

Heeft u een bestaande stamrecht BV ? U bent verplicht te voldoen aan de eisen die de Belastingdienst stelt. Lees over verplichtingen en mogelijkheden met uw bestaande stamrecht BV op Stamrecht BV 

Ontslagvergoeding en transitievergoeding 2015
Een gouden handdruk is een ontslagvergoeding voor te derven inkomen. Dat geldt ook voor de transitievergoeding. Ook de transitievergoeding is inkomen uit vroegere dienstbetrekking. Over inkomen betaalt u belasting. U moet dus ook belasting betalen over uw ontslagvergoeding of transitievergoeding. Uw werkgever houdt de belasting in en stort de netto ontslagvergoeding op uw bankrekening. Lees verder over wat te doen met uw gouden handdruk. Er zijn nog 3 mogelijkheden om belasting te besparen: middelen over 3 jaar, jaarruimte benutten en storten in een bestaande levensloop. Als u een transitievergoeding bij ontslag ontvangt, heeft u een extra mogelijkheid: u kunt de volledige bruto transitievergoeding besteden aan outplacement en opleiding. Als u de transitievergoeding NIET gebruikt voor outplacement of opleiding, betaalt u belasting. Dan zijn er dus weer 3 mogelijkheden om belasting te besparen.

Wanneer ontvangt u een transitievergoeding en wanneer een ontslagvergoeding ?

U ontvangt de wettelijke transitievergoeding als het ontslag loopt via UWV of de kantonrechter. De meeste ontslagen lopen echter via wederzijds goedvinden (dat is de derde ontslagroute). Dan geldt geen wettelijke ontslagvergoeding, de hoogte van de ontslagvergoeding is het resultaat van onderhandelingen. De -uitonderhandelde- ontslagregeling tussen werkgever en werknemer wordt op papier vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Vaak ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding. Ook bij collectieve ontslagen ontvangen werknemers vaak een ontslagvergoeding (de hoogte is het resultaat van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgever). Ook kan de kantonrechter (bij ontslag via de kantonrechter) bovenop de transitievergoeding een extra ontslagvergoeding toekennen aan de werknemer.        

Check uw

Vaststellings-
overeenkomst

en ontvang een
waardevol advies.

Check »

Maak een afspraak

Maak een afspraak voor een persoonlijk en objectief advies
Lees meer »

Direct advies - Mail uw vraag

Stuur een mail en ontvang antwoord van een van onze specialisten over ontslag, ontslagvergoeding of vaststellingsovereenkomst.

Stel direct uw vraag

Auteur Marius Winter geeft heldere uitleg over ontslagregels 2015, ontslagvergoeding en transitievergoeding.
Vraag direct aan »