Ontslagvergoeding en transitievergoeding

Een ontslagvergoeding is een schadeloosstelling bij ontslag en wordt ook wel gouden handdruk genoemd. Bij ontslag heeft u – als werknemer – vaak het recht op een financiële schadeloosstelling, dat kan zijn een ontslagvergoeding of transitievergoeding. Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u een wettelijk recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding. Deze kan hoger zijn dan de transitievergoeding. Bij het bedingen van een ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is het verstandig u bij te laten staan door een professionele arbeidsjurist. Direct juridisch advies.

Hoogte ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

De hoogte van de ontslagvergoeding varieert per persoon, per situatie en uw onderhandelingspositie. Voor de berekening van de ontslagvergoeding kan gebruik worden gemaakt van de kantonrechtersformule, de -lagere- transitievergoeding of een andere uitkomst op basis van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt de hoogte van de -onderling overeengekomen- ontslagvergoeding schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Wanneer ontslagvergoeding of transitievergoeding

Een ontslagvergoeding is een schadeloosstelling voor toekomstig te derven loon. Het inkomen dat u dreigt mis te lopen door ontslag, een lagere functie, minder uur werken, en andere verslechteringen in uw functie kunnen aanleiding geven voor een ontslagvergoeding. Bij ontslag via UWV, kantonrechter of bij niet verlengen van een tijdelijke arbeidscontract heeft u na minimaal 2 jaar dienstverband recht op een transitievergoeding.  

Wat te doen met uw ontslagvergoeding en transitievergoeding

Wanneer de ontslagvergoeding bekend is moet u gaan nadenken over de fiscale mogelijkheden en de besteding van het netto bedrag. U betaalt loonbelasting, zodat een netto ontslagvergoeding resteert. Fiscaal gezien kunt u belasting middelen over 3 jaar, zodat u belasting kunt terugkrijgen over uw ontslagvergoeding. Ook "veroorzaakt" de ontslagvergoeding extra jaarruimte, die u kunt benutten door de maximum storting in pensioen banksparen onder te brengen. Deze storting is fiscaal aftrekbaar, zodat u geld terug krijgt van de Belastingdienst. Met uw netto ontslagvergoeding kunt u sparen, beleggen of uw hypotheek cq. schulden aflossen. De transitievergoeding kent een extra mogelijkheid. U mag de bruto transitievergoeding besteden aan outplacement of een opleiding. Dan betaalt u geen belasting over de transitievergoeding. Het hangt van uw persoonlijke situatie en wensen af welke keuze de beste is. Laat u adviseren door Gouden HanddrukSpecialist. Advies ontslagvergoeding 2015

Wilt u meer informatie over de financiele consequenties van ontslag en de mogelijkheden met uw ontslagvergoeding en transitievergoeding? Vraag dan het gratis Gouden Handdruk boek 2015 aan!

Judex.nl interviewt Marius Winter over de Ontslagvergoeding

Deel nu  | |

Auteur Marius Winter geeft heldere uitleg over ontslagregels 2015, ontslagvergoeding en transitievergoeding.
Vraag direct aan »

Maak een afspraak

Maak een afspraak voor een persoonlijk en objectief advies
Lees meer »

Check uw

Vaststellings-
overeenkomst

en ontvang een
waardevol advies.

Check »

Direct juridisch advies - Mail uw vraag

Stuur een mail en ontvang antwoord van een van onze specialisten over ontslag, ontslagvergoeding of vaststellingsovereenkomst.

Stel direct uw vraag

Chat