Afspiegelingsbeginsel maakt 'Lifo' niet helemaal overbodig
Het last-in-first-outprincipe dat per 1 maart is vervangen door het afspiegelingsbeginsel, is niet dood en begraven. In arbeidskwesties die bij de rechter aan bod komen, kan dit beginsel nog steeds de doorslag geven. En dat kan in het belang van de werkgever zijn.
Het afspiegelingsbeginsel heeft per 1 maart de plaats van het last-in-first-outprincipe (lifo) ingenomen in ontslagzaken die bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) spelen.
Het last-in-first-outprincipe dat per 1 maart is vervangen door het afspiegelingsbeginsel, is niet dood en begraven. In arbeidskwesties die bij de rechter aan bod komen, kan dit beginsel nog steeds de doorslag geven. En dat kan in het belang van de werkgever zijn.
Het afspiegelingsbeginsel heeft per 1 maart de plaats van het last-in-first-outprincipe (lifo) ingenomen in ontslagzaken die bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) spelen.
Ontslagbesluit
Het CWI dient zich te houden aan het ontslagbesluit, waar het afspiegelingsbeginsel in is opgenomen. Zodoende komt niet automatisch degene met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking. Eerst worden de werknemers in uitwisselbare functies per leeftijdsgroep ingedeeld.
Jongere collega
Daardoor is het mogelijk dat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen een oudere werknemer met een lang dienstverband voor ontslag in aanmerking komt en diens jongere collega met een korter dienstverband niet.
Als de zaak bij de kantonrechter behandeld wordt, kan dat nadelige gevolgen hebben voor zowel de werkgever als de werknemer.
De eerste moet bij de ontbinding namelijk een hoge vergoeding – die gerelateerd is aan de lengte van het dienstverband - betalen. En de oudere werknemer zal meer moeite hebben bij het vinden van een nieuwe baan dan zijn jonge collega.
Niet verplicht
Maar de kantonrechter is niet verplicht het ontslagbesluit te volgen. En dus kan hij het lifo-principe toepassen, als de werkgever daar om verzoekt. Arbeidsrechtadvocaat Alain Camonier stelt in het Financieele Dagblad dat het veel kantonrechters dit zullen doen. Daardoor loont het volgens hem 'niet simpelweg het afspiegelingscriterium te volgen'.
Overig nieuws
- 16 mei 2012 Invoeringsdatum nieuwe ‘flex-bv’ nog onzeker
- 26 april 2012 Stamrecht bv oprichten vanaf 2013 waarschijnlijk eenvoudiger
- 5 maart 2012 Gouden Handdruk Boek 2012
- 27 januari 2012 Stamrecht BV eigen bedrijf
- 19 januari 2012 “Wat doe ik met mijn ontslagvergoeding” interview in Kassa magazine februari/ maart 2012
- 12 december 2011 Ontslagvergoeding 2012 uitgave verschijnt medio januari 2012
- 9 december 2011 Ontslagvergoeding in publieke sector vanaf 2013 gemaximeerd op € 75.000,-
- 16 november 2011 Gouden handdruk en stamrecht vooruitzicht 2012
- 14 oktober 2011 Uitleg gouden handdruk banksparen en stamrecht BV in dagblad Twentse Courant en de Gelderlander
- 10 oktober 2011 Gouden handdruk belasting percentages 2012
- 7 oktober 2011 Stamrecht BV oprichten wellicht eenvoudiger vanaf 2012
- 7 oktober 2011 Gouden Handdruk Specialist boekje over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)
- 27 september 2011 Stamrecht belast na ontbinding stamrecht BV
- 20 september 2011 Stamrechtvrijstelling n.v.t. bij fonds voor gemene rekening *update september 2011*
- 12 september 2011 Gouden Handdruk Specialist geeft uitleg in de Telegraaf
- 15 augustus 2011 Gouden handdruk banksparen rente gestegen
- 2 augustus 2011 Minder gedwongen ontslagen in 2010
- 1 juli 2011 Stamrecht BV oprichten iets eenvoudiger door vervallen verklaring van geen bezwaar
- 21 juni 2011 WW en IOAW per 1 juli verhoogd
- 16 juni 2011 RVU bij ontslag jaren later beboet
Auteur Marius Winter omschrijft alle facetten rondom ontslag, gouden handdruk en stamrecht.
Vraag direct aan »
Maak een afspraak
Maak een afspraak voor een persoonlijk, gratis en objectief advies
Lees meer »
Bezoek een lezing
Donderdag 24 mei
2012
"Wat te doen met uw gouden handdruk"
Aanmelden »
Stamrecht BV test
Doe de test en kijk of dit voor u de beste oplossing is.
Vragen?
Bel 035-603 45 26 of vul ons contactformulier in.