Opzegtermijn ontslag
Vaak geldt bij het opzeggen van het arbeidscontract een opzegtermijn. Dit geldt bij ontslag via het UWV WERKbedrijf. De lengte hiervan is afhankelijk van wat er in het contract of de CAO. Is er niets afgesproken, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. De opzegtermijn wordt bepaald door de duur van de arbeidsrelatie:
| Duur arbeidsrelatie | Opzegtermijn |
|---|---|
| korter dan 5 jaar | 1 maand |
| tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Wanneer de werkgever een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf heeft verkregen, mag hij de opzegtermijn met 1 maand verkorten. Daarbij moet er echter altijd een minimale opzegtermijn van 1 maand overblijven.
Auteur Marius Winter omschrijft alle facetten rondom ontslag, gouden handdruk en stamrecht.
Vraag direct aan »
Maak een afspraak
Maak een afspraak voor een persoonlijk, gratis en objectief advies
Lees meer »
Bezoek een lezing
Donderdag 9 februari
2012
"Wat te doen met uw gouden handdruk"
Aanmelden »
Stamrecht BV test
Doe de test en kijk of dit voor u de beste oplossing is.
Vragen?
Bel 035-603 45 26 of vul ons contactformulier in.
