Ontslag gedurende proeftijd: geen ontslagvergoeding

Gedurende de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De proeftijd is een schriftelijke overeengekomen periode van 1 of 2 maanden.

De reden dat in deze periode geen ontslagvergunning nodig is, komt vooral omdat deze periode wordt gezien als een ‘aftast’-periode voor beide partijen. Als de samenwerking uiteindelijk niet bevalt, moeten beide partijen binnen een redelijke termijn afscheid van elkaar kunnen nemen. U heeft geen recht op een ontslagvergoeding.