Als een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer spreken we van een gedwongen ontslag. Het ontslag is immers niet vrijwillig. Redenen kunnen zijn: arbeidsconflict, onverenigbaarheid van karakters tussen werknemer en leidinggevende, inkrimping van personeelsbestand, verhuizing van bedrijfsonderdelen, sluiting van bedrijven of afdelingen. Bij een gedwongen ontslag zal de werkgever vaak een ontslagvergoeding moeten betalen. Deze ontslagvergoeding gebruikt de werknemer om het inkomensverlies te compenseren. Ook heeft de werknemer bij gedwongen ontslag recht op een WW-uitkering. Deze wordt verstrekt door de overheid (UWV WERKbedrijf).
Wilt u meer informatie over gedwongen ontslag? Vraag dan het gratis Gouden Handdruk boek 2013 aan!
