U mag een werknemer niet zomaar ontslaan omdat hij bepaalde diploma's niet haalt ondanks het feit dat u de eis van het behalen van diploma's in zijn arbeidsovereenkomst heeft opgenomen. U moet om tot ontslag over te kunnen gaan heel specifiek hebben aangegeven wanneer de werknemer had moeten slagen. Dit blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Haarlem.
In deze zaak ging het om een werknemer die drie keer voor een examen was gezakt. In zijn arbeidsovereenkomst stond: 'indien u niet slaagt voor de opleiding X zal de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden ontbonden.' Met een beroep op deze voorwaarde, ontbond de werkgever het arbeidscontract. De werknemer stapte echter naar de kantonrechter. Die stelde de werkgever in het ongelijk. De kantonrechter stelde dat het tijdstip van intreden van de ontbindende voorwaarde een subjectieve keuze was van de werkgever. Daarbij woog hij onder meer mee dat het opleidingsinstituut verdere opleiding van de werknemer niet had uitgesloten, maar hem eerst een (lagere) basisopleiding had aangeraden. Voor een geldig beroep op de ontbindende voorwaarde, had de werkgever er meer objectieve criteria in moeten opnemen. Hij had dus bijvoorbeeld concreet moeten aangeven binnen welke periode de werknemer had moeten slagen of hoeveel keer hij een herkansing had mogen doen. De werkgever moest het salaris van de man gewoon doorbetalen, www.rechtspraak.nl, LJN: AY5372.
Bron: Rendement
