Als u voor een werknemer een ontslagaanvraag doet en deze meldt zich ongeveer gelijktijdig met deze aanvraag ziek dan is het ontslag van deze persoon terecht. Het opzegverbod zoals dat geldt tijdens ziekte is dan niet van toepassing.
Rechtbank Haarlem heeft onlangs aangegeven dat het tijdstip van officiële ziekmelding allesbepalend is. In deze zaak had de werkgever 's ochtends de ontslagaanvraag bij het CWI ingediend. Volgens de werkneemster was ze op dat moment al ziek en zij had dit ook tegen haar baas gezegd. Zij meldde zich echter pas 's middags formeel ziek kort nadat haar baas aan haar had gemeld dat hij de ontslagaanvraag had ingediend. De werkgever krijgt de toestemming van het CWI maar de werkneemster vond dat de werkgever het opzegverbod had geschonden omdat zij op de dag van de aanvraag ziek was. De rechter vond het tijdstip van ziekmelding echter allesbepalend omdat de mogelijkheid bestaat dat iemand in verband met het in de lucht hangende onslag vlucht in ziekte om zo het opzegverbod te laten gaan gelden. Dit moet juist voorkomen worden. Het ontslag was dus niet onterecht.
Bron: Rendement
